De Lange pleit voor een "modernisering" van de cao’s. "Succesvol doorwerken vraagt om maatwerk en minder onduidelijkheid over regels en contracten."
Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam, denkt niet dat het opnemen van regels over langer doorwerken in cao’s een toevoeging is. "Er is een wet ingevoerd die alle faciliteiten biedt waarmee het voor de werkgevers makkelijker is om te regelen en de werknemer er geen omkijken naar heeft."
'Voordelig voor werkgevers en werknemers'
"Als werknemer heb je het voordeel dat je naast je AOW en opgebouwd pensioen een inkomen houdt. En werkgevers hoeven geen premies of transitievergoeding meer te betalen. Ik begrijp niet dat het niet meer gebeurt", aldus Verhulp.
'Wij zijn terughoudend'
"Het formeel mogelijk maken van langer doorwerken na de AOW-leeftijd is mogelijk, maar we zijn terughoudend in de regel", vertelt Hendrik Noten, bestuurslid bij FNV. "Het probleem is dat er al veel sectoren zijn die nu al niet in staat zijn gezond de AOW-leeftijd te halen. Daar moeten eerst zoveel mogelijk investeringen en aandacht naartoe."
En wanneer het wordt afgesproken, moeten de voorwaarden nauwkeurig zijn, schetst Noten. "Het moet geen verplichting zijn, er moeten goede afspraken gemaakt worden als je ziek wordt en het werk moet niet ten kosten gaan van huidige werknemers."
Beller Walter Verbaarschot heeft na zijn 65e tot vandaag de dag gewerkt, dat is inmiddels veertien jaar. "Ik heb er nog ontzettend veel zin in, in het leven en het werken." Luisteraar Jos van Eijndhoven is 74 jaar en stopt na de zomer met zijn bakkerij. "Ik heb altijd met veel plezier gewerkt, maar ik vind het tijd voor andere dingen."
Praat mee!
Wat vind jij van dit artikel? Deel je mening met ons en met andere lezers.